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事业单位改革，原来的单位改企，在职人员面临从事业人员转为企业人员，自负盈亏，这对许多事业人员来讲，都是不可以接受的后果。尤其是在事业单位干了半辈子，马上面临退休的人员来讲，习惯了稳定的工作，突然由“铁饭碗”换成了“瓷饭碗”，无论改制后企业经营前景有多好，工资收入有多高，心里面都会不安稳。
最为重要的是，转企后退休怎么办?我国实行的是机关事业人员养老保险制度和企业养老保险制度“双轨制”，同等条件下，企业人员退休后的养老金数额，远远低于机关事业人员，这是不争的事实。转企后工资再高，也要自己能拿得了啊：一则不稳定，要看企业经营状态;二是高工资要高付出，企业中只有付出相应的劳动，才能有更高的工资，对于在事业单位工作二、三十年的老职工来讲，身体条件还能不能支撑拿高工资，显然不是一个有利因素，再加之在事业单位养成的工作习惯，在企业能不能适应都是一个大问题，更不用说高工资了。最为关键的，就是自己也工作不了几年，即使在职能使高工资，退休以后怎么办?
事业单位机构改革方案明确规定，涉改人员“距退休年龄不足5年”，可以申请提前退休，这对许多转企的事业人员来讲，是一个难得的机会。在改企前退休，是按“机关事业人员”退休的，享受的也是机关事业人员的养老保险。随企改制后，哪怕是干一天，也是按企业人员退休，不会说你在机关事业单位干了三十年，只在企业干了三年，就可以按“机关事业人员”而不是“企业人员”退休领养老金，没有这个法律法规规定，也没有这个道理和先例。
因而，对于临近退休人员，建议还是按方案规定，提前退休。如果觉得自己还年轻还能工作，不仅可以自己企业，也可以当一名自由职业者，应聘适合自己发展的工作岗位。如果是专业技术人员，发展前途还会更好，被原单位改制的企业“返聘”，也是常有的事。
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