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在小县城，事业单位的专业技术岗和管理岗，哪个更好？

　　在事业单位实行岗位管理，一般分三类：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。一般情况下，到达某种级别，专业技术岗位与管理岗位可以互相转化。

　　如果该事业单位以管理为主那么管理岗位编制为总编制的50%以下，以专业技术为主的话，专业技术岗位比例为70%。

　　而按照目前事业单位管理级别分为10个等级，从最高的部级正职到办事科员。专业技术岗位分为13级。大致有高级职称、中级职称、初级职称。对于专业技术岗位与管理岗位的差别，主要有：

　　一、提拔方面

　　事业单位管理岗位要想提拔，除了本身业务能力强之外，更多的还需要组织部门综合权衡。而且最主要的一个现实条件就是，事业单位的管理人员的路径非常狭窄。

　　在现实中，我们经常能看到公务员中的领导者调往事业单位做领导人，很少见到事业单位管理人员能去公务员单位做一把手。别人这调往路径的不同，他决定了社会的天花板无法那么顺利的打破。

　　所以事业单位管理岗，平调的路径就非常少，那只能往上级单位调往。一旦这样困难程度可想而知。

　　而事业单位技术岗位就不一样，他走的是技术提拔通道。简单点来说就是职称的晋级。而这种晋级更多的是考个人努力程度，与外界主观因素不大。只要和评审，就能获取相应的职称资质。

　　尤其是在专业技术要求非常高的事业单位，那么走专业岗位道路是明智之举。这样的事业单位主要就是科研院所，大专院校。都是以技术见长，当然走技术岗位更有优势。

　　二、福利待遇

　　事业单位管理岗要想拿到高工资，首要的要素是本身就职的事业单位级别。一般而言县城的事业单位，最高级别也就是正科级。

　　换句话说，在事业单位做管理岗位，最多也就是7级管理岗，绝大部分都是9级。按照目前管理岗位9级工资来算，那是非常低的，相当于一个月1220元、

　　但是事业单位中的专业技术岗位就不同了，由于有专业技术岗位比例，所以能混到高级专业技术岗位困难程度还是比较小的。

　　按照目前1:3:6原则，哪怕是在科级事业单位，也至少有一个高级岗位，如果拿到了高级专业技术职称，那么工资享受的就是处级待遇。一个月至少有1990.

　　所以说事业单位的行政级别对于专业技术岗位的人来说没有多大影响，反而是级别越高，高级与中级的比例也就越大，对于专业技术的人来说，更有利。

　　但是管理岗位的人，并不是在高级别的事业单位中会占到更多的福利待遇。一切都是跟岗位挂钩。

　　写在最后：在小县城，管理岗位还是非常难获得，需要你有很强的人际处理能力，而且受外在因素也很大，我们作为事业单位编制人，不就图个稳定，再加实现收入高点。所以总结一句话，小县城还是走技术岗位实在。

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