未来5年，事业单位迎来4个变化，编制越来越难！

　　毕业季，很多人都希望自己有一份稳定的工作，提到稳定，很多人自然就会想到事业编和公务员，公务员自不必说，稳定而且工资福利好，但是想要考上也不容易，所以我们暂且不谈，相对于公务员来说，事业编反而更容易一些。所以，很多人更青睐事业编。

　　事业编是一个一直存在的话题，很多人也会讨论和铁饭碗相关的事情，但是最近几年，事业单位一直面临着改革，尤其是到2020年，事业单位改革结束，可能很多人都会面临着这样的几个问题，变化很大，尤其这四个变化!

　　一、编制变化

　　事业单位和私企最大的区别就是编制，一些人喜欢挑战自己，于是进入了私企，努力拼搏，一些人喜欢稳定，所以就进入了事业编，如果不出严重的过错，事业编是不会失业的，更不会涉及到劝退和辞工。

　　改革之后，很多单位成为了合同制，员工采用聘用制，一切都按劳分配，想要升职加薪，就要有实力，不然你怎么奋斗都没用。所以，在未来，可能编制内的人越来越少，聘用制的人越来越多，这样的制度虽然损坏了一些人的利益，但是对于整体环境来说，刺激了大家的工作积极性!

　　二、教师、医务人员工资上涨

　　事业编改革，变化最大的就是教师和医院，这些地方直接取消了编制，全部该聘用制，但是相关部门也同时提出，教师的工资不能低于本地的公务员水平，虽然迟迟没有落实，但是改革之后，这样的政策会坚决执行下去。虽然取消了稳定的编制，但是医院的激励制度会更完善，可能员工的工资会有所，教师行业也是如此。

　　三、鼓励编制内人员创业

　　虽然人在事业编，但是国家鼓励自主创业，在创业的3-5年内，编制关系还是在的，如果创业失败，可以回来继续上班，如果创业成功了，可以出去单干。这是一个很好的政策，很多人都愿意尝试一下，一旦成功了呢?就算不成功，也有退路，所以，值得提倡。

　　四、职称评审制度改革

　　在过去评选职称的时候，对晋升人的学历有严格要求，还有就是提交的论文，如果不合格，基本和评选无关了，也就是这样的制度，所以才会导致很多人找人代写论文，形成了一股不好的风气，但是改革之后就不存在了，不需要大家提交论文了，只要你有能力，就会得到，这样也刺激了所有人努力奋斗，争取早日得到!

　　有人说：改革总是会越改越乱，其实不然，改革必然是除旧迎新，去除旧的陋习，迎接新的制度，只会让这个领域越来越好，没有一个改革是会变化的，这样的政策都是经过多方面审核通过的，所以，我们就静候佳音，在事业编改革结束后，我们必然会迎来一股正气，我们的祖国会越来越好。

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